TopzorgGroep is het landelijk dekkend netwerk van paramedische zorg in Nederland. Je komt terecht in een snelgroeiende en dynamische organisatie die continue ontwikkeling en verbetering doormaakt. TopzorgGroep staat voor “samen beter” en dit zie je binnen de interne organisatie en in de dienstverlening naar de cliënten terugkomen. Wij verbinden met elkaar voor een goede samenwerking, wij verbeteren om het beste resultaat te behalen en wij verzorgen met de juiste aandacht altijd voor oprechte en de beste kwalitatieve zorg.
Vanwege de groei en doorontwikkeling van de HR-afdeling en de organisatie zijn wij op zoek naar een junior recruiter.
Wat ga je bij ons doen?
Als junior corporate recruiter lever jij (in)direct een bijdrage aan een snelgroeiende en dynamische organisatie. Dit zorgt voor een uitdagende en veelzijdige functie. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Jij bent medeverantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces om bij te dragen tot een optimale personeelsbezetting (paramedische en kantoorfuncties) bij TopzorgGroep;
- Het schrijven van inspirerende en aantrekkelijke vacatureteksten en het plaatsen van deze teksten op verschillende kanalen (website, jobboards, social media, etc.);
- Het screenen van sollicitaties en het selecteren van geschikte kandidaten;
- Naast de invulling van onze vacatures bouw jij mee aan thema’s zoals employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- Het inbrengen van nieuwe ideeën en mogelijkheden om het recruitmentproces verder te professionaliseren.
“Het is super om te zien dat de organisatie een snelle groei doormaakt en dat je daar samen met je collega’s een belangrijke bijdrage aan levert! Daarnaast is er alle ruimte om jezelf te ontwikkelen, kun je jouw creativiteit kwijt en worden jouw ideeën serieus opgepakt.” – Melissa Emmen-van der Veeken”
Wie zoeken wij?
- Je hebt een afgeronde HBO- of AD-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde. Heb je een afgeronde mbo-opleiding en aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, dan nodigen wij jou ook graag uit om te solliciteren;
- 0-2 jaar ervaring in recruitment (stage-ervaring wordt ook meegewogen);
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen.
Wat bieden we jou?
Werken bij TopzorgGroep betekent werken bij een organisatie die als doel heeft om dichtbij, de meest complete en betaalbare zorg te bieden. TopzorgGroep heeft een breed aanbod aan diensten en producten in de eerstelijnszorg, tweedelijnszorg en buiten de zorgverzekeringswet om met alle disciplines in huis (van fysiotherapie tot ergotherapie en van psychologie tot beweegagogiek). Door onze visie op de zorg en onze unieke aanpak groeien wij door en werken wij hard aan zorg die ook in de toekomst kan blijven bestaan. Hierdoor kom je terecht in een dynamische organisatie waarin jij uitgedaagd blijft.
Als junior corporate recruiter werk jij samen met een team van gedreven en enthousiaste collega’s. Bij TopzorgGroep krijg jij de kans om het vak te leren en uit te groeien tot een professionele corporate recruiter. Verder bieden we jou:
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie tot een vast dienstverband met een salaris van € 2.500 – € 3.000 bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek, passend bij jouw ervaring en opleidingsniveau;
- 24 vakantiedagen (op basis van een 40-urige werkweek);
- Laptop en telefoonvergoeding;
- Een veelzijdige functie met de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen en samen te werken met een actief, leuk en kwalitatief hoogstaand team;
- Bedrijfsfitness en gezondheidsprogramma’s.
Heb je interesse?
Ben jij de enthousiaste junior corporate recruiter die wij zoeken? Solliciteer dan nu bij Melissa Emmen-van der Veeken en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als nieuwe collega binnen ons HR-team! Heb je nog vragen, dan mag je haar natuurlijk ook eerst een bericht via WhatsApp sturen of haar bellen.
recruitment@topzorggroep.nl
06-19322396
Sollicitatieprocedure:
- Telefonische intake
- Eerste gesprek
- Optie voor een tweede gesprek
- Aanbod
- Start
